Asgari Ücrete Refah Payı Formülü! Net Maaş 38 Bin TL'ye Yaklaşabilir

Doğrudan 7 milyonu aşkın çalışanın maaşını belirleyen asgari ücret için geri sayım sürüyor. 2027 yılında geçerli olacak rakam aralık ayında Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nda belirlenecek; ancak masadaki seçenekler şimdiden şekillenmeye başladı. Son olarak gündeme gelen "refah payı formülü", net asgari ücretin 38 bin TL'ye yaklaşabileceği bir senaryoyu da tartışmaya açtı.

Şu anda net 28 bin 75 TL olarak uygulanan asgari ücrete yapılacak artışta hem gerçekleşen hem de beklenen enflasyonun dikkate alınması bekleniyor. Bunun üzerine eklenebilecek ilave bir pay ise çalışanların en çok merak ettiği konu haline geldi.

Senaryo 1: Yüzde 25 zam

TÜİK verilerine göre yılın başından eylül sonuna kadar biriken enflasyon yüzde 24,32 oldu. Bu seviyeye yakın, yaklaşık yüzde 25'lik bir artış yapılması halinde net asgari ücret 35 bin 94 lira 38 kuruşa, brüt ücret ise 41 bin 287 lira 50 kuruşa yükselecek. Bu senaryo, yalnızca dokuz aylık enflasyon kaybının telafi edilmesi anlamına geliyor.

Senaryo 2: OVP tahmini yüzde 28,4

Yeni Orta Vadeli Program'da 2026 yıl sonu enflasyonu yüzde 28,4 olarak öngörüldü. Asgari ücrete tam bu oranda zam yapılırsa net ücret yaklaşık 7 bin 973 lira artarak 36 bin 48 lira 94 kuruşa çıkacak. Brüt ücret 42 bin 410 lira 52 kuruşa ulaşırken, işverene indirimsiz maliyet de 40 bin 874 liradan 52 bin 483 liraya yükselecek.

Senaryo 3 ve 4: Refah paylı artış

Kulislerde konuşulan diğer seçenek, enflasyon tahminine ek olarak refah payı verilmesi. Bu yaklaşımla yapılacak yüzde 30'luk bir zamda net asgari ücret yaklaşık 36 bin 498 liraya çıkıyor. Yüzde 35'lik daha cömert bir senaryoda ise net ücret yaklaşık 37 bin 902 liraya ulaşıyor; böylece 38 bin TL sınırına neredeyse dayanmış oluyor.

İki senaryo arasındaki fark, aylık bazda yaklaşık bin 400 lira, yıllık bazda ise 16 bin lirayı aşan bir tutara karşılık geliyor. Bu son rakamlar senaryolar arasındaki farktan yapılan hesaplamaya dayanıyor.

İşveren cephesinde ise maliyet hesabı daha da belirleyici. Asgari ücretli bir çalışanın işverene toplam yükü yalnızca net maaştan ibaret değil; SGK primi, işsizlik sigortası ve damga vergisi gibi kalemler eklendiğinde fatura belirgin şekilde büyüyor. Özellikle emek yoğun sektörlerde faaliyet gösteren küçük işletmeler, refah paylı bir artışın istihdamı nasıl etkileyeceğini yakından izliyor.

Nihai karar aralıkta

Hangi oranın uygulanacağı henüz netleşmiş değil. İşçi, işveren ve hükümet temsilcilerinden oluşan Asgari Ücret Tespit Komisyonu aralık ayında toplanacak ve genellikle ay sonuna doğru yeni rakam açıklanacak. Komisyonda işveren tarafı maliyet artışına, işçi tarafı ise alım gücü kaybına dikkat çekiyor; hükümetin enflasyonla mücadele programı da kararın belirleyici unsurlarından biri olacak.

Asgari ücret zammı neleri değiştirecek?

Asgari ücrete yapılacak artış sadece bordroyu değil, ona bağlı onlarca ödemeyi de etkileyecek. İşsizlik maaşının alt ve üst sınırları, rapor parası, doğum izni süresince ödenen iş göremezlik ödeneği ve yarı zamanlı çalışan annelere yapılan ödemeler yeni tutara göre yeniden hesaplanacak.

Bunun yanında kıdem ve ihbar tazminatındaki asgari ücrete bağlı alt tutarlar, stajyer ödemeleri, iş arama ve bulma yardımı, isteğe bağlı sigorta ve Genel Sağlık Sigortası primleri, hizmet borçlanması bedelleri de değişecek kalemler arasında. Bireysel emeklilik sistemindeki devlet katkısı sınırı, otomatik katılım kesintileri, ihya tutarları ve sosyal yardımlardaki gelir sınırları da ilgili mevzuata göre güncellenebilecek.

Bu nedenle borçlanma ya da ihya gibi işlemleri planlayan vatandaşların yeni asgari ücret yürürlüğe girmeden önce başvurularını tamamlaması, ödeyecekleri tutarı daha düşük tutabiliyor. Asgari ücretle çalışanlar ise ocak bordrosuyla birlikte yeni ücreti şubat başında hesaplarında görecek.